Go to main contents

Con người Doosan

Mỗi người làm việc cho Doosan đều cống hiến cho công ty, không phân biệt năng lực cá nhân hay trình độ chuyên môn. Chính mỗi cá nhân đó sẽ giúp nêu cao Giá Trị Cốt Lõi của chúng tôi và góp phần đưa những giá trị đó đi vào thực tiễn.

Trau dồi nhân lực

Nhân viên Doosan luôn lịch thiệp và điềm đạm khi giao thiệp với người khác. Đối với chúng tôi, mỗi nhân viên là một cá nhân, một con người chứ không phải là một công cụ để đạt được mục đích của công ty. Chúng tôi lấy nhân viên làm trọng tâm. Chúng tôi đặc biệt quan tâm đến sự phát triển toàn diện của nhân viên vì vậy bồi dưỡng, trau dồi nguồn nhân lực luôn luôn là mục tiêu dài hạn hàng đầu của chúng tôi.

Inhwa – Nhân hòa

Chúng tôi hiểu rằng nỗ lực của mỗi cá nhân là yếu tố then chốt cho thành công của cả tập thể. Mỗi cá nhân tự mình theo đuổi những mục tiêu chung của tổ chức và tự mình hợp tác dựa trên cơ sở hiểu biết lẫn nhau. Ở đây chúng tôi làm việc với tinh thần đồng đội cao độ theo đúng nghĩa đen. Một tinh thần đồng đội được xây dựng trên cơ sở bình đẳng và tương thân tương ái. Ở Doosan chúng tôi gọi tinh thần đó là Inhwa.

Không ngừng vươn xa

Mọi người ở Doosan luôn không ngừng vươn xa, chúng tôi luôn tự đặt ra cho mình những mục tiêu và tiêu chuẩn ngày một cao hơn. Khi chúng tôi nói “mục tiêu và tiêu chuẩn ngày một cao hơn”, chúng tôi không có ý đặt ra những mục tiêu xa vời. Thay vào đó là những mục tiêu vừa phải đủ để người đạt được những mục tiêu đó thực sự cảm thấy tự hào về bản thân mình. Không ngừng vươn xa có nghĩa là chúng tôi luôn không ngừng tự mình nỗ lực và cải tiến để có thể đạt đến những mục tiêu cao hơn. Cảm giác hân hoan khi đạt được những mục tiêu đề ra, xuất phát từ niềm đam mê và ham học hỏi của mỗi cá nhân, chính là nguồn động lực lớn lao thúc đẩy chúng tôi luôn cố gắng vượt qua giới hạn bản thân. Thông qua đó, mỗi thành viên của chúng tôi tìm được ý nghĩa thực sự cho bản thân và luôn tự mình ngày đêm miệt mài thúc đẩy bản thân vươn đến những tầm cao mới.

Cởi mở

Mọi thành viên của Doosan luôn cởi mở trong giao tiếp. Chúng tôi hoạt động trên cơ sở tin tưởng lẫn nhau nhờ vậy mà đồng nghiệp có thể thoải mái thể hiện chính kiến của mình và tiếp thu ý kiến từ người khác mà không phải quan tâm đến địa vị của người đó. Thực tế, chúng tôi còn bắt buộc phải đóng góp ý kiến xây dựng nếu sự việc có nguyên do rõ ràng. Khi chúng tôi phạm sai lầm, chúng tôi luôn nhận lỗi. Chúng tôi không bao giờ che dấu lỗi lầm. Vì chỉ có những người biết tự nhận lỗi và giữ lời là những người đáng để gửi gắm niềm tin. Và một khi có được lòng tin như vậy thì khi đó giao tiếp mới có thể thực sự cởi mở được.

Kiên trì và nỗ lực

Mọi thành viên của chúng tôi luôn kiên trì và nỗ lực hết mình để có thể làm được những việc tưởng chừng như khó khăn nhất. Khi đối mặt với thử thách, chúng tôi không bao giờ bỏ cuộc mà ngược lại sẽ không ngừng tìm hiểu mọi khía cạnh của vấn đề cho đến khi tìm được câu trả lời. Ở đây chúng tôi hiểu kiên trì theo một nghĩa rộng. Kiên trì đối với chúng tôi là không ngừng tìm kiếm những cách nhìn, những giải pháp khác nhau cho một vấn đề chứ không phải kiên trì theo nghĩa miệt mài đi mãi một con đường dựa vào bản thân và các nguồn lực hiện có. Nhân viên của Doosan “kiên trì một cách khôn khéo”, họ vận dụng tất cả những phương án, nguồn lực hiện có từ bên trong cũng như từ bên ngoài, từ bước chuẩn bị cho đến bước triển khai để đảm bảo đạt được những mục tiêu đề ra. Chúng tôi luôn tâm niệm rằng đã bắt đầu một việc thì phải kết thúc thắng lợi và chúng tôi luôn lấy đó làm kim chỉ nam cho mọi việc mình làm. Khi cần thiết, chúng tôi sẽ không ngần ngại chủ động tìm kiếm những sáng kiến, tư duy, công nghệ và nguồn lực mới bất kể chúng ở nơi đâu. Điều này giúp chúng tôi tiếp cận được những thông tin có giá trị cao nhất và những tài năng lỗi lạc nhất hiện có trên thị trường.

Ưu tiên và trọng tâm

Chúng tôi đặt trọng tâm và dành ưu tiên cho những vấn đề quan trọng nhất. Cho dù là việc gì đi nữa thì chúng tôi chỉ bắt đầu thực hiện sau khi trình tự ưu tiên đã được xác định rõ. Khi đã xác định được trình tự ưu tiên cho công việc, chúng tôi sẽ huy động mọi nguồn lực sẵn có và tiến hành xử lý triệt để những vấn đề khó khăn nhất và quan trọng nhất ngay lập tức.

Nhấp vào liên kết sau đây để xem thêm các chủ đề có liên quan.

Khát vọng & Giá trị cốt lõi

Khát vọng & Giá trị cốt lõi

Cương lĩnh Doosan là một tập hợp các nguyên tắc thể hiện các triết lý và cách thức kinh doanh duy nhật của chúng ta. Những nguyên tắc này chính là nên tảng thành công của Doosan trong những thế kỉ vừa qua. Cương lĩnh Doosan bao gồm Khát vọng Doosan và Giá trị cốt lõi.

hồ sơ công ty

hồ sơ công ty

Công ty Doosan Vina Hải phòng được thành lập vào năm 1995 bởi tập đoàn Công Nghiệp Nặng và Xây Dựng Doosan, chuyên về sản xuất các hàng siêu trường, siêu trọng như kết cấu thép, nồi hơi, bình bồn áp lực, bồn chứa, đường ống… Chúng tôi rất tự hào là một trong những đơn vị tiên phong nhận được chứng chỉ ISO 9001 và các chứng chỉ của ASME (U, S, U2) tại Việt nam.

Làm việc tại Doosan

Làm việc tại Doosan

Người Doosan làm việc trên toàn thế giới. Sự phát triển trong kinh doanh của chúng tôi gắn liền với tốc độ tăng trưởng của từng cá nhân nhân viên. Bạn sẽ gặp những cơ hội lớn cùng với sự tăng trưởng liên tục và vô hạn của Doosan.

Check back soon for new video contents
Download
Close